Le coach est sollicité pour des raisons multiples : difficultés relationnelles, communication, management & cohésion d’équipes, développement de leadership, conflits, stress, démotivation, perte de confiance, prise de poste…Qui est concerné ? Nous tous ! toute personne ou groupe rencontrant des difficultés qu’il ne parvient pas à surmonter seul. Manager, collaborateur, dirigeant, CODIR dans un environnement complexe, mouvant et incertain car concurrentiel. le coach propose au groupe un programme mêlant théorie, jeux et exercices de communication et de réflexion, en vue d’atteindre les objectifs fixés initialement avec le dirigeant.

Dans son déroulement, le coaching d’équipe ne se limite pas à des activités récréatives à l’extérieur de l’entreprise, parfois appelées “Team-building” ou “Escape-games”. Bien que bénéfiques pour l’esprit de groupe, ces divertissements ne peuvent à eux seuls apporter les changements profonds que permettent les séances de coaching d’équipe (développement de la confiance, de l’engagement, de la culture d’entreprise, construction de la vision partagée, anticipation & résolution des conflits, valorisation des individualités, etc…)